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Pre‑screening accurato, domande per colloqui ben costruite, email e verbali ordinati; coerenza tra policy, onboarding ed employer branding con insight leggibili e scelte tracciate. Meno attriti operativi, più qualità nella relazione con candidati e team.
Badge digitale incluso al superamento del test finale.
Verificabile e condivisibile su LinkedIn.
Cosa Imparerai
AI & Prompt Design per HR
Ambiti d’uso, limiti ed etica: bias, GDPR e buone pratiche nel ciclo di vita HR.
Recruiting & selezione
Job description inclusive, screening trasparente, colloqui con griglie chiare.
Onboarding & comunicazione interna
Piani 30‑60‑90, policy e materiali di benvenuto con tono coerente.
Performance & people analytics
Obiettivi, PDI, survey e cruscotti che guidano decisioni e priorità.
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- Fondamenti & responsabilità: etica dei dati, bias, GDPR e limiti operativi
- Job description inclusive: ruoli, livelli, requisiti e benefit scritti con chiarezza
- Pre‑screening & short‑list: criteri trasparenti e note replicabili per candidato
- Colloqui & griglie: domande, punteggi e verbali con punti di decisione evidenti
- Comunicazioni candidate: email, feedback e tempi di processo visibili a tutti
Durata: 4 ore Online (live)
Badge di completamento: quiz ≥ 70%
Max 15 persone
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- Onboarding 30‑60‑90: piani, check e materiali per manager e neoassunti
- Policy & FAQ: testi chiari, tone of voice coerente e versioni tracciate
- Employer branding: pagine career, post e annunci coordinati tra canali
- Formazione & microlearning: percorsi, checklist e follow‑up misurabili
- People care: survey pulse, ticket e risposte con criteri condivisi
Durata: 6 ore Online (live)
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Passa all’intermedioCORSO AVANZATO
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AI e Prompt Design per HR
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- Performance review: obiettivi, PDI e calibrazione con rubriche chiare
- Comp & benefit: scenari, what‑if e note per allineamento con il budget
- People analytics: KPI, cruscotti e insight per decisioni informate
- Compliance & rischi: GDPR, audit log e procedure documentate
- Automazioni di reparto: reminder, scadenze e repository a prova di turn‑over
Durata: 6 ore Online (live)
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Competenze aggiornate, scelte eque e documentate.
Un modulo dedicato a trend e pratiche AI per HR; un altro focalizzato sul problem solving: priorità, alternative e decisioni tracciate.
Il Futuro dell’Esperto HR e l’AI
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- Diagnosi: obiettivi, vincoli e criteri condivisi; priorità esplicite per team, manager e stakeholder.
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Cosa ottieni: badge digitale verificabile (Open Badges – standard internazionale).
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